社員対談

私は二度、育児休暇を取得していますが、そのうち2回目の育児休暇では1年半以上の長期休暇を取得しています。長く休ませてもらったことに対し個人的には申し訳なさも感じていましたが、周囲の方には暖かく受け入れていただき、大きな不便を感じることなく職場復帰することができました。
ただ、復帰後も子供の病気で急な早退や休みを取らざるを得ないこともあります。そういった際には同じプロジェクトのメンバーからフォローをいただいているのですが、本当にありがたく、助かっています。

私も育児休暇の取得当時は皆さんに色々と助けてもらいましたね。取得に向けた現場調整は大変ではあったものの、周囲の方からはとても暖かく前向きな反応をいただいていました。社内のメンバーはもちろんのこと、お客様からも取得について理解いただけたことは非常に大きな後押しになり、育休取得の前後も含む期間中のプロジェクト体制についてもスムーズに調整を進めることができました。仕事と家庭の両立には、周囲の理解とフォローが必須であると思います。

現在私が参画しているプロジェクトもそのあたりはとても柔軟に対応いただいていますね。実際、今私は在宅勤務をしており、基本的に出社は週1回のみです。通勤時間がない分、プライベートな部分の調整はとてもしやすいと感じています。
一方で在宅勤務特有の課題もあり、コミュニケーション不足や仕事とプライベートの境界線があいまいになってしまう点は少し気になっていますね。

もともとITは男性比率の高い業界。システムリサーチも男女比7：3と男性が多めではありますが、性別で活躍に差がつくことはまったくありません。性別問わずそれぞれのライフスタイルに合わせながら活躍できる環境があり、周囲もそれに協力的だと感じます。ちなみに私も現在は週に一度リモート勤務をしており、現場・自宅それぞれの場所で作バランスよく作業を進めています。